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人才消费注重学历出身 |
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在物质贫乏的时代，能吃到东西就是幸福的。但在物质极大丰富的今天，人们的好 感已经不仅仅以“拥有”为满足，而且升级为品牌的追捧。一方面是因为物质极大丰 富，鱼龙混杂，在人们无法拥有专业鉴别力的情况下，只好以品牌为鉴别原则；另一方 面，人们在消费品牌的同时，也在完成自我身份的定位。
同样在职场上，“物质”极大丰富而形成的买方市场，使得有“品位”的组织，开 始刻意去消费有“品位”的人才，于是职业背景就成为一种关注点。
其实，谁都知道一个人的职场贡献完全在于其“人－职”匹配情况，而不是他的历 史、学历以及出身。不过细究之，“人－职”匹配的水准，很大程度上依赖于这个人所 接受到的系统化教育训练。就这一方面而言，名校的确有这方面优势。因此，以第一学 历来定位人才，其实在某种程度上也不是毫无根据的。而且，现实中我们也可以看到， 不少有志之士从非主流学校到名校读研究生，但是由于中国研究生教育缺乏训练的系统 性与严谨性，所以毕业时与本科读名校的学生差距非常大。所以有这样的说法：一个名 校的本科生要远远地强于一个差校的研究生。
所以，招聘单位特别关注第一学历，其背景如斯。
不过话又说回来，轻率地用这种方式来衡量一个人的潜力也未免有些武断。君不见 胡润财富排行榜中常会出现无名校镶边的“猛人”。只是，毕竟这样的情况少之又少， 而且企业HR招人更多地用“劣汰”的原则：把所有可能会淘汰一个的原因找出来，找不 出来时就留下来。这样一旦出问题，HR也可免其选人不当之咎。
总而言之，用第一学历作为选人的一个重要指标，有一定的合理性，并且在一段时 期内会继续成为招人部门一致认同的重要因素。
所以，那些出身非名校的人士，也只能看清形势少一些抱怨，并且努力寻找新的人 才上升通道：并不那么看重第一学历的通道。
通道之一是创业，的确许多人被逼创业，竟也成就一番别致的成就；
通道之二是做出些成绩，并获得一些知名人士的鼎力推荐；
通道之三是获得不那么诱人，从而不特别关注第一学历和出身的岗位，并做出不凡 的成绩，以此消除人们的偏见。
如同某位作家说的“三代才能培养出一脉贵族”，你如果不能为自己的历史留下些 引以为荣的脚印，未来也难有突破。谁会相信一个差校毕业、小公司跳来，又没有社会 背景的人，能够有超乎想象的潜力。这种推荐的风险太大了，是很多公司都不愿意尝试 的。因此，无骄人背景的你，好好去寻找并抓住上面的三个通道努力吧。
至于该如何看待自己的职业背景，我想，自信积极的人会认清自己的不足，然后努 力寻找上升通道；而自卑消极的人，可能真的就被这种不美的背景定型成一个非主流的 人。因为在这个世界上，资源是有限的，为了分配这些资源，人就被自动分类分层。而 层与类的产生，是无法从基因上区分的，那么只好从经历上区分了。而且，这种资源分 配方式具有马太效应：得多者愈可多得。所以，虽然一个人的历史不可改写，但需要正 视，同时开始努力，把未来写得优秀一点。
另外，在你还没有成功的时候，对不够带劲的职业背景多一些隐讳是无可厚非的。 毕竟一个没有成功的人去给别人讲不成功的历史，得到的只能是同情，以及进一步的自 我不成功定位。而且，一个人获得的利益大小，经常也与这种身份关系密切。比如把 “人大自考文凭”说成“人大法学专业毕业”，那么给人的印象会立即提升一个档次。 获得的尊重与认可自然会高一个层次，可以附加而得的利益也会提高一个层次。因此， 先有自知，然后在特定的场合说特定的话，这是一种职业成熟。
只有当成功到了不可动摇的地步时——比如黄光裕、“80后”新贵们那样——再语 重心长地讲自己不那么成功的职业背景，才是一种“历经艰难终有所成”的豪情。听 者，唯一增加的是对当事人的敬佩。所以，你要做的是努力把自己变成一个成功的人， 并展现新的历史。 |
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[信息来源：中青在线－中国青年报] [作者：谢伟] [发布时间：2008-7-17 9:25:36] [点击：] |
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